Apesar de estarmos vivendo em tempos de crise, enquanto algumas empresas se retraem para garantir a sobrevivência, outras aproveitam o momento de crise como oportunidade para inovar e crescer. A internacionalização tem sido uma das estratégias de crescimento ao mesmo tempo em que é considerada uma forma de inovação, pela interação dos componentes da empresa de forma sistêmica. Enquanto as empresas optam pela internacionalização e alguns funcionários fazem questão de mostrar interesse pela carreira internacional, outros preferem a estabilidade e a segurança nacional, já que muitas vezes possuem objetivos realizáveis ainda no país de origem.
Qualquer que seja a natureza da operação de internacionalização: um fornecedor externo (importação); um cliente externo (exportação); parcerias no mercado externo; abertura de filiais; troca ou intercâmbio profissional; serviços; ou até mesmo um profissional de cultura diferente dentro da equipe nacional; qualquer uma delas, exige um entendimento mínimo sobre a cultura do país em questão para que a internacionalização tenha êxito. Hoje, é comum vermos estudantes alemães migrarem para o Brasil por um período determinado de tempo para aquisição de conhecimento técnico em uma empresa parceira. Técnicos que migram para o Brasil apenas para aprenderem uma tecnologia nova a ser implantada lá fora. Ou nos depararmos com empresas nacionais que trabalham com parceiros estrangeiros. Esses estrangeiros, mesmo que temporariamente, precisam ser inseridos dentro de uma equipe que precisa acolhê-los. Para isso, a equipe nacional precisa estar pronta para receber o novo membro (mesmo que temporário) e pronta para enfrentar mudanças na forma de trabalho que são inevitáveis a partir da inserção de uma nova pessoa, com cultura diferente, onde os processos de simbolização, valorização e valores morais são diferentes dos processos culturais nacionais.
Os profissionais atualmente, precisam estar prontos para lidar com culturas diferentes. É falso dizer que por não almejarem uma carreira internacional, não precisam falar outras linguas e estudar sobre culturas diferentes. Lidar com a diferença cultural tem se tornado comum no dia a dia de profissionais estratégicos que precisam ser capazes de integrar culturas. Não basta apenas estudar e aprender sobre o país, pois, além das diferenças explicitas, a forma de simbolização e os valores morais são diferentes. É preciso que como líder, o profissional de hoje, saiba integrar e aceitar culturas diferentes, lidando de uma forma natural, porém respeitosa; aceitando as particularidades das culturas e aprendendo a lidar com o diferente.
O RH que atua de forma estratégica dentro da empresa, sabe que erros no mercado externo são fatais e cuidar com a cultura é essencial já que os profissionais acabam sendo o cartão de visita das empresas lá fora. Faz-se então necessário preparar os lideres para que possam lidar com determinantes culturais diferentes, durante a integração cultural. RH que se preocupa em formar líderes multiculturais cumpre sua função estratégica já que atende e prepara seus colaboradores para o perfil profissional atual e para as demandas futuras, vindas das constantes mutações que a empresa e o mercado sofrem.
grazizw@yahoo.com.br
Comentarios (2)
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Gostei muito desse artigo referente a carreira internacional. Mas a partir do que vc considera importante ter experiências internacionais para lidar com diferenças culturais em nosso país dentro de uma corporação , eu te pergunto, até que ponto o mercado Brasileiro reconhece e valoriza esse profissional com bagagem internacional? Sempre vi os veículos de comunicação informando sobre as carências profissionais em nosso país e devido a isso procurei muita lá fora, estudei, fiz estágio e evolui uma carreira profissional na Europa. Hoje tenho 29 anos, falo 5 idiomas, morei em 3 países e estou de volta ao Brasil à procura de uma recolocação profissional e para minha desagradável surpresa.... estou há 7 meses procurando meu espaço no mercado que se dizia carente de profissionais com o meu perfil. O que vc diz disso??
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Sugiro procurares uma consultoria de carreira. Não sei qual sua área de atuação mas outras competências desenvolvidas tb são essenciais. Em qual área específica vc evoluiu carreira na Europa?
Entre em contato por email e conversamos melhor ok?
Abs