O Coaching iniciou no Brasil por volta de 1997 e ainda hoje não há uma formação
acadêmica específica em coaching. Os profissionais que buscam essa formação
devem buscar cursos reconhecidos no mercado e, principalmente, serem
supervisionados por coaches mais experientes.
Coach - Inglês, kocsi Húngaro - Kócs é uma cidade húngara onde a palavra foi
utilizada pela primeira vez para designar "carruagem de quatro rodas". Na língua
inglesa tem a conotação de instrutor ou treinador de atletas, atores ou cantores.
Existem algumas modalidades de coaching praticadas no mercado:
Coaching de performance – voltado a auxiliar o coachee (cliente) na busca de melhores
resultados em sua vida profissional;
Coaching de carreira – voltado à apoiar o coachee no planejamento de sua carreira e suas
escolhas profissionais;
Coaching de vida – busca alinhar as ações da pessoa com seus valores, suas metas, sua missão e
seu propósito de vida.
O Coach profissional pode ser contratado pela pessoa física ou pelas empresas para que realize
os programas junto aos seus executivos.
Nas empresas têm sido muito utilizado para o desenvolvimento de liderança.
É uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo auxiliar
profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com base na otimização
de seus próprios recursos técnicos e emocionais.
Com base no desenvolvimento de competências técnicas e emocionais, o coach atua como
um "olho externo" para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimento através de um ângulo
novo de visão.
É um processo de início, meio e fim, com planejamento realizado em comum acordo entre
coach e coachee .
O Coach não é o detentor do saber e o coachee o aprendiz. Não é essa a relação.
O Coach é um facilitador, um apoiador, um catalisador que ajuda o coachee à partir da relação
criada entre as duas partes. O Coachee é o protagonista do processo.
Não há mudança sem o “querer” do coachee.
O Coach atua apontando áreas de sombra não percebidas pelo coachee, encoraja-o, estimula-o
na busca do seu equilíbrio, é um agente que contribui para ampliar seu autoconhecimento.
O coaching é uma nova modalidade de desenvolvimento profissional e de promoção do
autoconhecimento que veio para ficar, pois seus resultados vêm cada vez mais sendo percebidos
pelos clientes e pelas empresas.
Maurício de Paula – Coach
WWW.gestaodecarreira.com.br
Autor dos livros:
1. " O Sucesso é Inevitável - Coaching e Carreira" - Ed. Futura
2. O A DO CHA - Avaliação por competências pelo líder-coach/ O feedback com
evidências
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