Muitas são as pessoas que apresentam uma tendência muito grande de se
manter em zona de conforto quando se pensa em exposição. Sustentar o que está
estabelecido, conviver com quem já conhecemos, evitar viver situações de exposição,
conviver com o que já nos é conhecido. Isso tudo nos dá uma sensação de segurança,
nos distancia de possíveis ameaças.
Essa condição se manifesta de forma inconsciente na maioria das vezes e sem
perceber podemos nos limitar e, com isso, restringir o desenvolvimento de nossa
carreira.
Outra condição limitadora é o ritmo acelerado que vivemos em nossa vida profissional.
Corremos o tempo todo atrás de “apagar incêndios”, resolver problemas. Ações de
planejamento e desenvolvimento ficam preteridas frente às exigências do dia-dia.
Um dos principais fatores para o desenvolvimento de carreira é o desenvolvimento de
competências e a construção de uma rede de relacionamento sólida, o que chamamos
de networking.
Em processos de coaching de carreira, tenho alertado aos meus clientes quanto a
importância de sair do contexto profissional já conhecido. Ampliar a visão de mundo,
trocar experiências com profissionais de outras empresas e de outras áreas, fazer o
benchmarking, construir novas relações.
Uma boa frente para essa construção é a participação de palestras, congressos e
feiras de negócios.
É importante manter-se atualizado em relação ao que está acontecendo no mercado,
às novas tendências, às inovações de conceitos e práticas.
Porém não basta participar dos eventos, é importante pensar em como fazer isso.
Participando de uma forma passiva o profissional aproveitará apenas uma pequena
parte do que pode absorver em eventos dessa natureza.
Ofereço aqui algumas dicas que podem ser úteis para o melhor aproveitamento
dessas oportunidades:
1) Prepare-se para o evento, procure saber um pouco sobre as pessoas e as
empresas que estarão se apresentando;
2) Informe-se sobre o conteúdo dos temas abordados;
3) Jamais esqueça seu cartão de visitas;
4) Procure estabelecer relacionamentos com os participantes nos momentos de
intervalo do evento;
5) Veja se há alguma “sinergia” entre o que você faz e o que o palestrante está
apresentando e, havendo, procure fazer um contato e estabelecer uma relação
profissional;
6) Busque saber quais os elementos constantes naquilo que está sendo
apresentado que podem ser trazidos para a sua realidade ou de sua empresa;
7) Aplique aquilo que você percebeu que poderá contribuir com seu negócio e
cheque os resultados. Você pode fazer isso e trocar experiências via email com
o palestrante;
8) Organize as informações que você trouxe do evento em sua agenda, como os
dados das pessoas que conheceu (nome, telefone, email, empresa, etc.);
9) Procure estabelecer algum tipo de contato esporádico com essas pessoas, não
perca o vínculo.
10) Ao final do ano, analise todo esse material, compile e levante qual foi o “capital”
que acumulou no ano, seja de conhecimento, de relacionamento ou de ações
que traduziu em resultados.
Faça isso e veja que, com o tempo, você terá um crescimento natural em sua carreira.
Vale à pena experimentar.
Maurício de Paula – Coach
WWW.gestaodecarreira.com.br
Autor do livro: O A do CHA – Avaliação por competências pelo líder-coach.

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