*Por Floriano Serra
Em defesa da qualidade de vida no trabalho, venho escrevendo artigos
desde o ano de 2000 e já tenho mais de 300 deles publicados em jornais, revistas e
websites, além de quatro livros sobre o mesmo tema.
No entanto, diante do que a gente fica sabendo daquilo que há anos se
passa na maioria das empresas em termos de desumanização das políticas e
procedimentos da gestão de pessoas, confesso que às vezes me dá vontade de
parar com essa atividade quixotesca – já fui chamado de utópico.
Eu, que, como psicólogo, tanto acredito na capacidade de mudança do
ser humano, chego a pensar, em alguns momentos, que as mal administradas
prioridades do universo corporativo não vão mudar nunca e os burnouts e bullying
vão continuar tirando a paz e a saúde de dedicados profissionais.
Mas aí leio algumas boas notícias e fico com a sensação de que finalmente,
como que por milagre, algumas coisas nesse sentido vão mudar para melhor – e
decido continuar nessa missão.
Por exemplo: está tramitando na Câmara o Projeto de Lei número 7.202/
2010 que inclui o assédio moral como acidente de trabalho. Pelo projeto e
segundo as notícias, “os peritos do INSS é que darão o diagnóstico de assédio,
que poderá ser usado como prova em ações judiciais”. Além de receber o auxílio-
doença acidentário, o empregado terá estabilidade no emprego por 12 meses.
Só para se ter uma idéia do que pode resultar desse projeto, basta lembrar
que no período de 2006 a 2009, a concessão desse auxílio para funcionários com
transtornos psicológicos e comportamentais (que incluem o assédio moral) subiu de
612 casos para 13.478!
Trocando em miúdos: se os gestores não aprenderem a tratar melhor seus
colaboradores, as empresas poderão ter seus custos trabalhistas consideravelmente
elevados. Ou seja: terão que mexer nos bolsos ou nos líderes. A propósito deste
assunto, em Nova York o presidente da gigante Hewlett-Packard (HP) acaba de
renunciar após ser acusado de assédio. Ou seja, a coisa é séria.
Outra boa noticia: de acordo com a Relação Anual de Informações Sociais
(RAIS), no ano passado houve um crescimento de 15,11% na contratação de
profissionais com mais de 50 anos! Fantástico! Quando se sabe que muitas
empresas vêm recusando candidatos com mais de 35 anos por serem “velhos”,
isso não é um verdadeiro milagre? Tudo indica que, finalmente, algumas empresas
passaram a reconhecer, respeitar e utilizar a experiência dos “idosos”, minimizando
o abominável preconceito que ainda sobrevive em muitas organizações.
Como se não bastassem essas auspiciosas novidades, lá vem a terceira boa
noticia: Bill Gates, fundador da Microsoft e o investidor Warren Buffett conseguiram
arregimentar 40 bilionários americanos a doar metade da fortuna para atividades
filantrópicas e beneficentes! Eles calculam que sua campanha vai arrecadar cerca
de 600 bilhões de dólares para a caridade. Definitivamente, é ou não é um milagre?
Refletindo sobre essas três ótimas noticias, me veio à mente a idéia de
escrever outro artigo ou mesmo um novo livro intitulado “Como você gostaria de ser
lembrado?”.
Acho que tem tudo a ver.
Floriano Serra é psicólogo, consultor, palestrante e facilitador de seminários
comportamentais. É diretor-executivo da SOMMA4 Gestão de Pessoas, autor de
vários livros e inúmeros artigos sobre o comportamento humano. Ex-diretor de RH
de empresas nacionais e multinacionais. E-mail: florianoserra@somma4.com.br
