No mês de Junho escrevi o artigo respondendo a uma sugestão da leitora Márcia Gamba, sobre as dificuldades de emprego para os "acima dos 40 anos".
Terminei o artigo dizendo : Em resumo: não se considere fora do mercado. Vital é manter-se atualizado e focado na superação. Seja dinâmico, estude muito e (re) conquiste seu espaço. O sol nasce pra todos. A sombra dele é para poucos. O BRILHO NOS OLHOS É FUNDAMENTAL !
No próximo mês abordarei algumas informações de como se inserir ou manter no mercado após os 40 anos. Não percam!
Qual não foi a minha surpresa com tantas participações a favor e contra meus argumentos! Felizmente mais a favor do que contra... Vocês chegaram a ler as opiniões?
O mais importante foi a discussão, que enriquece o Blog e faz com que tentemos nos aprimorar mais e mais.
Este mês , como prometi vou tentar dar a minha contribuição de como se inserir ou manter se no mercado após os 40. São apenas frases que indicar reflexão e em muitos casos ações para modificar seus paradigmas.
Vamos começar pelos que estão próximos dos 40 anos: se você é um deles comece pelo básico :
- Reveja a maneira como você interpreta a realidade (mapas mentais) , pois a realidade mudou. As pessoas com mais de 40 anos estão com energia e dinamismo muito grande e quem ignorar isto estará apenas enganando a si mesmo.
- Lembre-se que um dia você terá mais do que 40 anos, portanto a questão é pessoal . Não ache que isso não lhe afetará e que está seguro.
- Se você for contratar alguém, não se preocupe com a idade mas sim com o caráter, experiência e potencial do profissional. Seja justo em suas considerações, pois você será um modelo para colegas que não pensam como você.
- Não se sinta intimidado por profissionais mais velhos, todos somos no fundo colegas de trabalho e sempre temos algo que aprender um com os outros. A vida é uma troca.
- Procure aconselhamento ou consultoria para a aprender a lidar com subordinados mais maduros que você, e demonstre a eles que você tem interesse a aprender a se relacionar e resolver eventuais problemas culturais .
- Estimule nas suas equipes o clima de troca de experiências e a ter relacionamentos de igualdade entre os seus colaboradores, ajude a mostrar que todos sempre ganham com a diversidade.
- Comece a programar sua carreira hoje, pensando no que vai querer ou poder fazer após os 40 ou 50 anos e eventualmente aproveite a oportunidade para desenvolver uma segunda carreira ou uma nova fase da mesma carreira que exerce hoje. Sempre há oportunidades a serem exploradas.
Se você tem mais de 40 anos: lembre que manter sua auto estima é fundamental !
- Caso você tenha mais de 40 anos, seja criativo, inove, tente aprender algo com as pessoas mais jovens ao seu redor e também se sinta e faça efetivamente parte do time. Não fique repetindo..."no meu tempo". O seu tempo é HOJE!!
- Também reveja a maneira como você interpreta a realidade (mapas mentais) , pois a realidade mudou e você terá com certeza mais algum tempo de trabalho pela frente e seria bom sentir-se e preparar se para ser pró-ativo e inovador usando a experiência acumulada para visualizar ou explorar novas oportunidades. Conheço muitos que mudaram radicalmente suas carreiras e estão ainda mais felizes: veja os depoimentos de Marina Amaral e José das Graças de Souza nos Comentários do mês de Junho.
- Lembre-se que sua vida pessoal é a sua carreira mais longa. Invista nela , passe um tempo com sua família e amigos. Desenvolva bons relacionamentos e seja feliz também fora do trabalho.
- Veja que este pode ser o momento de rever sua carreira pessoal e profissional e pensar no que quer fazer na segunda metade de sua vida. Evoluir sua carreira para um nível diferente, ou até mesmo desenvolver uma nova carreira. Há profissionais com 70 e poucos anos ainda na ativa!
- Ajude seus colegas e colaboradores a superar eventuais diferenças culturais e a usufruir um clima de troca de experiência e aprendizado mútuo.
- Mantenha o "seu produto",VOCÊ, atualizado, preparando-se para enfrentar as novas condições econômicas, revisando a autocapacitação. Fala línguas; domina a informática?
- Utilize a rede de amigos para recolocar-se no mercado . O Networking é fundamental .
- Participe de palestras , cursos gratuitos e encontros .Aprende com eles e ainda conhece novas pessoas .
- Encontre fontes de inovação, estimulando a visão de novas oportunidades.
- Aceite as novas formas de trabalho, as quais passam por redefinições profundas, como contrato temporário, de tempo parcial, de prestação de serviços, trabalho por projetos, contratação como Pessoa Jurídica, etc. Tente saber mais sobre elas.
- Mantenha o entusiasmo e a energia, buscando fazer aquilo que lhe dá prazer.
- Seja mais ousado e se predisponha a assumir riscos, buscando o equilíbrio para não transformar a luta por novas oportunidades em sofrimento.
- Use o equilíbrio emocional a seu favor .
- Cuide da aparência e saúde. TODOS dentro de uma organização valorizam esses fatores.
- Tenha seu objetivo profissional bem definido antes de sair a campo em busca de uma colocação.
- Elabore um portfólio profissional adequado com foco na área em que pretende atuar.
- Procure ter flexibilidade para se relacionar com pessoas e para negociar. No setor de serviços, o mais experiente é muito requisitado.
- Cuide em manter a aptidão para assumir postos que, em outras ocasiões, exigiriam treinamento prévio para pessoas mais jovens.
- Treine a transmissão de conhecimentos para os mais jovens. Vários setores estão adotando essa prática, devido à dificuldade com qualificação profissional.
- Venda a oportunidade para os empregadores reduzirem custos com encargos sociais, contratando-o por projetos, como prestador de serviço, entre outras opções.
- Não se deixe vencer ! Venda-se e pratique o Marketing Pessoal a todo instante.
- Insira-se e participe em redes de relacionamento. Faça um Blog ou um Twiter. Não há como ficar longe das novidades tecnológicas!
- Procure emprego pela Internet. A maioria deles está disponível em sites ou portais. O mundo evoluiu e você faz parte dele.
- Por fim não esqueça : quem não é visto não é lembrado!
Aguardo a contribuição dos colegas para inserir nas reflexões e ações outros aspectos que talvez não tenha elencado acima.
Um abraço !
Silvia OSSO
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Comentarios (39)
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Tenho 40 anos, sou formada em Administração de Empresas desde 1995, fiz pós em RH em 2008. Gosta da área de RH, mas nunca trabalhei com RH.
Estou planejando fazer nova faculdade de Psicologia, pois percebo que os profissionais mais procurados para RH, são os Psicólogos. Será que poderei ingressar neste setor mesmo depois de me formar, já com 46 anos?
O mercado para o Psicólogo tem sido bom? E a área de Psicologia da Família no caso de conciliação (área jurídica)?
Estou planejando fazer nova faculdade de Psicologia, pois percebo que os profissionais mais procurados para RH, são os Psicólogos. Será que poderei ingressar neste setor mesmo depois de me formar, já com 46 anos?
O mercado para o Psicólogo tem sido bom? E a área de Psicologia da Família no caso de conciliação (área jurídica)?
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setembro 08, 2010
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Boa noite, tenho 35 anos, formada em ADM. de Empresas, trabalhei mtos anos na area bancaria, depois fui p a area industrial(logistica/comercial), enfim, sempre tive meu trabalho sempre direcionado a relacao pessoal. Gosto muito de trabalhar com pessoas, estou fora do mercado de trabalho a 2 anos e meio, por nao estar morando no Brasil. Atualmente moro na Belgica, e digo a voces,aqui é incrivel como as pessoas realmente nao se interessam com o fator idade, cada dia q vou a uma loja, digo, grandes lojas de departamentos ou de grife, supermercados, empresas de servicos, me deparo com pessoas q aparentemente tem mais de 40, mas estao la super empregadas, outra coisa muito interessante, NAO HA PRECONCEITO COM O ESTILO PESSOAL, um ex simples, qdo vou ao Carrefour, fico olhando os atendendes de percing, tatuados, cabelos coloridos, dreads, unhas coloridas, sao so alguns pequenos exemplos. Voltando ao assunto, tenho olhado alguns cursos p me atualizar tanto no Brasil qto aqui em Bruxelas, e estou muito confiante que quando eu voltar ao Brasil, conseguirei me recolocar no mercado com facilidade.Claro com mto esforco da minha parte tb, alem de trabalhar o dia inteiro, faco ingles e frances a noite e ainda cuido de casa e do marido. Entao pessoal, mesmo com todas as dificuldades, nao desistam. Espero que com tantas vindas do Lula à Europa ele possa passar ao seu sucessor um pouco do que tem aprendido e visto aqui. BOA SORTE A TODOS
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agosto 23, 2010
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tenho 43 anos e me sinto fora do mercado de trabalho, passe uma parte de minha vida trabalhando por conta própria só tenho 6 meses de registro em carteira e isso está me trazendo uma grande dificuldade não sei qual é o pio é falta de experiência ou porte ter passado dos 40 trabalho a 17 anos com venda ao que fui estudar para ingressar no mercado só que moro em uma cidade onde os empresários tem uma visão pequena sinto que não querem pessoas com nível superior parece que é uma ameaça para eles sou formada em Rh tenho todo o conhecimento de contratação e parece que sou uma ameça sei lá vivo me perguntando quais dos três pontos está pesando mais para queeu seja contratada?
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agosto 14, 2010
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Estou com quase 40 anos,deixei minha vida profissional de lado ,a o casar e ter filhos,arrependo-me um pouco ,pois agora estou mais velha e amedrontada de seguir adiante ,sinto-me com muita capacidade,com muito gas como dizem por aí,mas quando vou procurar emprego,vejo a cara das pessoas no caso os empregadores,sinto desconforto,será que é um crime uma pessoa chegar aos 40?e tentar voltar ao mercado de trabalho?´parece que sim,sofro na pele o desconforto,gostaria muito de poder trabalhar,sentir-me util,sinto que tenho tanto a oferecer,e tanto a apreende,mas quem vai me dar essa oportunidade?montar um negócio agora é muito pouco provavel,pois não tenho capital,nosso País saõ um bando de hípocritas,não valorizam o real valor das pessoas,só veem a aparência,se ja não temos o frescor da juventude somos jogados no lixo?Porque nossos governantes em sua grande maioria são idosos e exercem cargos tão ilustre e de prestígio como Presidente,Senadores,Governadores,e eu não posso trabalhar por exemplo em uma loja?ou quem sabe recpcionista?esta tudo errado,não é o que se diz na China um País tão avançado e populoso,valorizam tanto os idosos,não fazem nada sem antes pedir um conselho aos anciâose no entanto são tão prósperos,uma das maiores potencias mundial,vamos deixar de ser tolos e ignorantes e valorizar mais o caráter aos inves das curvas pois elas com o tempo caem e o caráter a inteligência que permanecem inabaláveis,Brasil País de quinto mundo com gente tão inteligente ,mas profundamente ignorantes no quísito ser humano vamos valorizar nossos trabalhadores,cuidar de sua saude,oferecer melhores planos de saúde,para que possam ter vida mais util e de sucesso,sendo assim podem melhor realizar seu oficio..BRASIL MOSTRA A TUA CARA ,PAISINHO ONDE POUCOS TEM O RECURSO E QUEREM DITAR AS REGRAS CONFORME SUA VISÃO POUCO FUTURISTA E ARRAIGADA NO BRASIL-COLONIA,MUDAM AS CARAS MAS OS PRECONCEITOS CONTINUAM OS MESMOS..
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agosto 12, 2010
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trabalhei em um Cartório por 18 anos seguidos,fui admitido aos 18 e demitido aos 36 anos, neste peíodo me acomodei e não me profissonalizei, achei que eu tinha encontrado o emprego do resto de minha vida, me enganei, ao 36 anos eu estava velho para o mercado de trabalho, então resolvi tentar outros rumos e não deu muito certo e hoje eu trabalho de motoboy para sobreviver. Hoje tenho 47 anos e durante esses 11 anos que se passaram fiquei pulando de um emprego para outro sem conseguir me encontrar novamente.
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agosto 03, 2010
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Trabalhei 18 anos em uma só empresa, fui admitido aos 18 e fui demitido aos 36 anos, e neste período, que eu deveria me profissionalizar, fiquei acomodado achando que tinha achado o emprego do resto da minha vida, me enganei, pois fui demitido aos 36 anos e encontrei pela frente uma série de obstáculos que me impedia de encontrar um novo emprego, e hoje eu trabalho de motoboy para sobreviver, nesta idade não encontro outro emprego se não este. Hoje tenho 47 anos, e nesse 10 anos que se passou vivo pulando de um emprego para outro sem conseguir me encontrar novamente.
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agosto 03, 2010
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Realmente, colocar ou não a idade no currículo só vai protelar uma situação.
Mas, somente a fé e persistência conseguiremos vencer. Tenho 46 anos e estou nessa batalha.
Mas, somente a fé e persistência conseguiremos vencer. Tenho 46 anos e estou nessa batalha.
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agosto 01, 2010
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Pessoal, é por este motivo que temos que encaminhar nosso filhos para o empreendedorismo. Somos ensinados desde cedo que devemos estudar para conseguir um bom emprego (leia-se: trabalhar para os outros) porque aó assim conseguiremos "segurança", blá,blá,blá.... Por que não estudar para ser um empresário de sucesso? É melhor que ficar dependendo da boa vontade dos outros para termos como pagar nossas contas. Porque o fato de sermos bons profissionais e muito bem qualificados (algo que podemos lutar para conseguir) pesa muito menos que nossa idade (algo que não temos como controlar).
Um abraço a todos e pensem nisso.
Um abraço a todos e pensem nisso.
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julho 26, 2010
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Oi concordo muito com vários comentários e também estou nesta faixa, tenho 43, estou desempregada há 10 meses e já me bateram muita porta na cara como aquele comercial, já enviei tanto curriculo para empresas, agências e tudo que tivesse como titulo emprego ou recolocação profissional e ainda não obtive nenhuma resposta, até ligam ou mandam e-mail interessados ,mas qdo digo minha idade ( pois as próprias agências indicam para não colocar idade no curriculo),eles desculpam e dizem no máximo até 40 anos,humm...sei e para o governo voce ainda é jovem para se aposentar, só com 60 ou 65 anos e só Deus sabe até qdo .
Desculpem o desabafo ,mas não me vejo como uma jovem senhora ,ora ou sou jovem ou senhora,sei que apenas sou uma profissional qualificada, com vários cursos e diplomas querendo exercer minha tão querida profissão que escolhi como paixão. sou Química.
Desculpem o desabafo ,mas não me vejo como uma jovem senhora ,ora ou sou jovem ou senhora,sei que apenas sou uma profissional qualificada, com vários cursos e diplomas querendo exercer minha tão querida profissão que escolhi como paixão. sou Química.
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julho 13, 2010
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eu fiquei desempregada com 39 anos muita experiência em vendas, mesmo morando em uma cidade pequena de 20 mil habitantes, não conssegui trabalho dévido a minha idade, vejo que moramos em um país que pessoas de 40 anos já são velhas para continuar no mercado de trabalho.
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junho 25, 2010
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Tenho 51 anos, estou cursando faculdade de Direito e quero trocar de emprego. Tenho um curriculum excelente nas áreas administrativa, comercial, financeira onde exerci a função de secretária. Fui secretária de diretoria por 8 anos. Meu inglês é intermediario e sou usuária da informática.Pasmem com tudo isso coloco meu curriculum nas agências e ninguem me chama para uma entrevista. Acredito que o caminho será o boicote as empresas que por puro preconceito não contratem pessoas acima dos 40 anos. Penso que não é só o preconceito, é mais fácil manipular um jovem sem experiência de vida do que uma pessoa com mais bagagem de conhecimento, principalmente o salário.
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junho 17, 2010
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Incríveis estes depoimentos, todos. Sou uma jovem de 52 anos, me graduei em 2008 e estou concluindo um MBA em Gestão de Pessoas, e justamente o tema da minha Monografia é este.
Nós os profissionais maduros, passamos uma vida nos aprimorando, aprendendo e desaprendendo, crescendo, descobrindo, compartilhando e ensinando, aí quando estamos preparados, tanto em qualificação quanto em experiência, o quê se consegue ao longos dos anos; nos dizem que não servimos mais, não nos dão aportunidade de participar, e de contribuir com toda a nossa energia, e diga-se de passagem, temos muita energia e saúde. Temos saúde, porque somos cuidadosos com tudo que fazemos e temos uma total percepção do que nos cerca, dos recursos para nos cuidarmos mais, temos a aparência que quisermos ter. Costumo dizer que idade é só um fator cronológico, teremos 20 ou trinta anos para sempre..ufa me empolguei..mas eu sou assim mesmo..tenho muita energia e quero usá-la muito bem. Assim quem tiver ou souber de alçuma literatura sobre o assunto, agradeceria muito se me enviassem. Ah, vou aproveitar muito seus depoimentos, com a devida referência é claro. Abraços a todos e não desanimem, este cenário já começou a mudar..acreditem!
Nós os profissionais maduros, passamos uma vida nos aprimorando, aprendendo e desaprendendo, crescendo, descobrindo, compartilhando e ensinando, aí quando estamos preparados, tanto em qualificação quanto em experiência, o quê se consegue ao longos dos anos; nos dizem que não servimos mais, não nos dão aportunidade de participar, e de contribuir com toda a nossa energia, e diga-se de passagem, temos muita energia e saúde. Temos saúde, porque somos cuidadosos com tudo que fazemos e temos uma total percepção do que nos cerca, dos recursos para nos cuidarmos mais, temos a aparência que quisermos ter. Costumo dizer que idade é só um fator cronológico, teremos 20 ou trinta anos para sempre..ufa me empolguei..mas eu sou assim mesmo..tenho muita energia e quero usá-la muito bem. Assim quem tiver ou souber de alçuma literatura sobre o assunto, agradeceria muito se me enviassem. Ah, vou aproveitar muito seus depoimentos, com a devida referência é claro. Abraços a todos e não desanimem, este cenário já começou a mudar..acreditem!
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junho 14, 2010
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Nazaré, gostei do seu comentário, vc tem razão, trabalho em uma empresa que lá só entra até 32 anos e isso já tá muito dificil!
O governo nos manda trabalhar para arrecadar dinheiro para a previdência social, só que é bom ele criar leis que obriguem as empresas a contratar pessoas com mais de 40 anos, como já fazem com aprendizes e PNE, só assim as pessoas com mais de 40 anos tem chances de ser contratadas.
O governo nos manda trabalhar para arrecadar dinheiro para a previdência social, só que é bom ele criar leis que obriguem as empresas a contratar pessoas com mais de 40 anos, como já fazem com aprendizes e PNE, só assim as pessoas com mais de 40 anos tem chances de ser contratadas.
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junho 14, 2010
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Acabei me identificando com um depoimento, tenho 40 anos, sou formada em Gestão de RH, possuo 20 anos trabalhando em dep. pessoal, entendo bastante desta área só que não consigo trabalho, percebo que é pela idade, quando coloco minha idade não me chamam, quando não coloco, me chamam para entrevista e percebo que me reprovam na hora! vou contar dois casos que aconteceram comigo. 1º- mandei meu curriculo (sem mencionar a idade) em uma 2ª feira de manhã por volta das 09:00Hs, ás 11:30Hs, me ligaram para fazer a entrevista ás 15:00Hs, fui, percebi que a psicologa atendeu todos que estavam lá, e me deixou por último, passou várias vezes me olhando e percebi que ela estava admirada da minha idade, finalmente ao ser atendida (17:30hs), e por incrivel que pareça a primeira pergunta e diga-se com ironia acentuda foi: Qual sua idade?, não fico desconcertada com quase nada nessa vida, mais nesse momento eu percebi que ela me desconcertou e me eliminou na hora quando respondi, porque a entrevista ficou mais irônica ainda, eu sai de lá simplesmente decepcionada, e pensando essa moça deve ter uns 35 anos, eu nunca mais vou ter essa idade mais ela vai ter 40, 41, 42 e etc.... e que falta de profissionalismo!, e diga-se nem era uma grande empresa.
2ª-Fui chamada para outra entrevista (sem mencionar a idade no curriculo), fiz a entrevista com uma moça bem novinha, me tratou muito bem, só que a entrevista eram feitas em três etapas, me encaminhou para o ger. de RH (ele devia ter uns 50 e muitos anos) para entrevista técnica, quando entrei na sala do homem, ele ficou gago, me olhava dos pés a cabeça, como dizendo: como essa mulher velha se atreve a querer trabalhar junto comigo? me disse meia duzia de palavras
sem muito nexo, não me perguntou nem mesmo se eu tinha experiência nesta área, percebi que ele estava doido para se livrar de mim, me disse "nós vamos entrar em contato com vc, porque hoje o diretor não pode te entrevistar, ele está muito ocupado" foi a frase mais longa que ele me disse, sai de lá com a certeza que isso jamais aconteceria, foi uma pena porque o ramo que esta empresa atua é o que eu sempre quis trabalhar, e tenho certeza que eu faria um trabalho muito bom lá, e como cresceriamos juntos, vcs podem até achar que eu tô dramatizando a coisa, mais não é, tá funcionando é assim mesmo, infelizmente!
2ª-Fui chamada para outra entrevista (sem mencionar a idade no curriculo), fiz a entrevista com uma moça bem novinha, me tratou muito bem, só que a entrevista eram feitas em três etapas, me encaminhou para o ger. de RH (ele devia ter uns 50 e muitos anos) para entrevista técnica, quando entrei na sala do homem, ele ficou gago, me olhava dos pés a cabeça, como dizendo: como essa mulher velha se atreve a querer trabalhar junto comigo? me disse meia duzia de palavras
sem muito nexo, não me perguntou nem mesmo se eu tinha experiência nesta área, percebi que ele estava doido para se livrar de mim, me disse "nós vamos entrar em contato com vc, porque hoje o diretor não pode te entrevistar, ele está muito ocupado" foi a frase mais longa que ele me disse, sai de lá com a certeza que isso jamais aconteceria, foi uma pena porque o ramo que esta empresa atua é o que eu sempre quis trabalhar, e tenho certeza que eu faria um trabalho muito bom lá, e como cresceriamos juntos, vcs podem até achar que eu tô dramatizando a coisa, mais não é, tá funcionando é assim mesmo, infelizmente!
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junho 14, 2010
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Sou uma jovem senhora de apenas 52 anos.Sou ex bancaria, sendo essa profissao a que mais atuei no mercado, mas exerci no campo profissional outras funcoes com o mesmo exito. estou sempre me atualizando, fazendo cursos,lendo,assistindo programas como o aprendiz universitario, jornal nacional e outros. fico muito triste porque vejo pessoas trabalhando com atendimento ao publico e tao despreparadas e
me assusta pensar que os proprios patroes nao se importam com o treinamento dos seus profissionais.
hoje tenho meu tempo livre para exercer qualquer funcao em qualquer horario e vejam so,nos falta empregador inteligente.nao quero aposentadoria,quero trabalho.
me assusta pensar que os proprios patroes nao se importam com o treinamento dos seus profissionais.
hoje tenho meu tempo livre para exercer qualquer funcao em qualquer horario e vejam so,nos falta empregador inteligente.nao quero aposentadoria,quero trabalho.
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junho 10, 2010
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Ola! Estou com 47 quase 48 anos, estou fora do mercado d trabalho desde 2000. Trabalhava como supervisora de promotores (montagem d pizza ) em supermercados, parei me dediquei a família, e esquecí d mim. Neste intervalo fiz um curso de CUIDADOR DE IDOSO porém devido a idade e certas limitações com relação a pacientes totalmente depedentes, não consegui trabalho. Hoje preciso voltar ao campo de trabalho, porem não tenho udeia de como, pois fazer cursos, atualizar-se, e manter-me informada ao que o mercado de trabalho exige hoje, é facil pra quem tem algum poder aquisitivo, o q não é o meu caso. Fico no boca a boca com parentes e amigos. Ouço sempre: voce e muito inteligente, voce é muito esperta , tem facilidade em aprender... porem continuo esperando e nada acontece.Vou fazer 48 anos, meus filhos criados, e eu nem INSS p o futuro. Por isso espero vendo estes depoimentos eu consiga uma luz. Por essas razões não concordo totalmente com voce.
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maio 23, 2010
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Tenho 59 anos, tenho o dinamismo de um jovem de 30, criatividade e conhecimento atualizado. Mas a empresa acha que tudo o que sei e já executei na empresa não é mais importante. Fui gestor de qualidade, planej. orçamentário, planej. financeiro e outros assuntos de alto nível. Hoje faço arquivo, faço pagamento no SAP, coisas que faço com um braço nas costas. Mas mesmo assim, não consigo fazê-los mudar de idéia. Não consigo fazê-los continuar acreditando que eu não regredi, que eu não esqueci de meus talentos...
Todo o conhecimento, o know how da empresa é detido por pessoas com mais de 40 anos. Mas parece que isso não tem importancia. Só se fala em juventude, em pensar fora da caixa. A juventude não consegue nem pensar... vai pensar fora da caixa... nem sabem o que é isso!
E assim, a empresa vai menosprezando seus talentos, perdendo oportunidade de corrigir erros, de aproveitar os conhecimentos adquiridos. Eu não quero mais fazer parte desta empresa que fala em novas tecnologias, muita teoria e pouca prática. Esquecem de seu capital humano. Esquecem que são as pessoas que fazem a diferença em uma empresa. Hoje já não falo muito, só observo. Tenho todas as respostas e ninguém me pergunta nada! Daqui a 40 anos, vamos estar vivendo até os 100 anos ou mais. É bom os jovens abrirem a cabeça, pois eles serão os centenários. Precisamos mudar, precisamos quebrar paradigmas, precisamos evoluir nossa consciencia. Vamos aprender a partir do que já está aí. A evolução será mais rápida. Há quanto tempo não se inventa um novo modo de gerir pessoas? Há quanto tempo temos a ciencia administração de empresas, sem uma única novidade?
As vezes vou participar de palestras e eles iniciam: "o novo perfil do profissional..." e citam qualidades de 50 anos atrás! Fico sorrindo por dentro!
Cadê a novidade que os qualifica a desmerecer os profissionais de mais de 40 anos?
Cadê os "novos" estudos de RH, de gestão, de adm, de finanças?? Nada! Tudo é do meu tempo de faculdade!
Todo o conhecimento, o know how da empresa é detido por pessoas com mais de 40 anos. Mas parece que isso não tem importancia. Só se fala em juventude, em pensar fora da caixa. A juventude não consegue nem pensar... vai pensar fora da caixa... nem sabem o que é isso!
E assim, a empresa vai menosprezando seus talentos, perdendo oportunidade de corrigir erros, de aproveitar os conhecimentos adquiridos. Eu não quero mais fazer parte desta empresa que fala em novas tecnologias, muita teoria e pouca prática. Esquecem de seu capital humano. Esquecem que são as pessoas que fazem a diferença em uma empresa. Hoje já não falo muito, só observo. Tenho todas as respostas e ninguém me pergunta nada! Daqui a 40 anos, vamos estar vivendo até os 100 anos ou mais. É bom os jovens abrirem a cabeça, pois eles serão os centenários. Precisamos mudar, precisamos quebrar paradigmas, precisamos evoluir nossa consciencia. Vamos aprender a partir do que já está aí. A evolução será mais rápida. Há quanto tempo não se inventa um novo modo de gerir pessoas? Há quanto tempo temos a ciencia administração de empresas, sem uma única novidade?
As vezes vou participar de palestras e eles iniciam: "o novo perfil do profissional..." e citam qualidades de 50 anos atrás! Fico sorrindo por dentro!
Cadê a novidade que os qualifica a desmerecer os profissionais de mais de 40 anos?
Cadê os "novos" estudos de RH, de gestão, de adm, de finanças?? Nada! Tudo é do meu tempo de faculdade!
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maio 11, 2010
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Estando por voltar ao Brasil depois de 3 anos vivendo e trabalhando fora do País (Espanha) me encontro justamente nesta fase, 46 anos, com uma bagagem profissional de quase 20 anos em Recursos Humanos e com planos de uma mudança radical, na bagagem de volta, sonhos, idéias, expectativas e muito, muito ânimo e disposiçao para o RECOMEÇO. Acredito que confiar nas minhas capacidades e ter essa disposiçao de abertura para o novo e para o RECOMEÇO me ajudarao neste processo, que pelo visto e lido aqui, muitos de nós vivemos em um momento ou outro...
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maio 04, 2010
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Tenho 37 anos e trabalho c/ vendas, iniciei a minha carreira profissional aos 13 anos com vendas, aos 19 anos fui trabalhar na prefeitura da minha cidade, cargo em comissão, atuei em vários deptºs, após auxiliei na administração de uma confecção familiar e retornei p/ a área de vendas.
Já fiz muitos cursos ao longo da minha jornada, mas não conclui o ensino superior...cansei...cansei de atuar c/ vendas, cansei de ser multifunção: saber um pouco de tudo, mas não atuar numa área específica onde eu possa ser melhor remunerada, simplesmente cansei...
Este ano comecei a cursar a faculdade interativa de ciências contábeis, terminarei o curso c/ 41 anos, mas não estou pensando muito na questão do mercado p/ um profissional com a minha idade, farei a parte que me cabe que é não parar, afinal, estou viva, não morri não e ng vai me enterrar viva, continuarei investindo em mim dentro das minhas possibilidades e com certeza no momento certo terei o retorno por querer continuar....
Fé, perseverança e otimismo à todos!!!
Já fiz muitos cursos ao longo da minha jornada, mas não conclui o ensino superior...cansei...cansei de atuar c/ vendas, cansei de ser multifunção: saber um pouco de tudo, mas não atuar numa área específica onde eu possa ser melhor remunerada, simplesmente cansei...
Este ano comecei a cursar a faculdade interativa de ciências contábeis, terminarei o curso c/ 41 anos, mas não estou pensando muito na questão do mercado p/ um profissional com a minha idade, farei a parte que me cabe que é não parar, afinal, estou viva, não morri não e ng vai me enterrar viva, continuarei investindo em mim dentro das minhas possibilidades e com certeza no momento certo terei o retorno por querer continuar....
Fé, perseverança e otimismo à todos!!!
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abril 22, 2010
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É,eu acredito que nem tdos tem a mesma sorte.Tenho 47 anos e está muito difícil encontrar um trab nesta idade.Já tentei de tudo,colocar ou ñ colocar a idade no currículun?Se ñ coloco,qdo chego para a entrevista percebo no olhar das pessoas a surpresa,como se eu ñ estivesse q estar alí e se coloco a minha idade ñ me chamam.Lí o artigo é maravilhoso mas a realidade é muito diferente,as funções q te oferecem por causa da minha idade ñ condizem com as minhas experiências e nem com a minha formação.É como se o mercado de trabalho tivesse algumas funções que ñ seria adequado a sua idade.No meu caso eu até consigo trab mas uma funçao a qual eu fico escondida ou um trabalho mais pesado ou q exije esforço físico do qual nem todas as pesssoas podem executá-las,q é o meu caso a frase que eu sempre repito é "com 45 anos somos jovens para aposentar e com 45 sonos somos considerados "velhos"para o mercdo de trabalho.Viver de utopia?
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abril 20, 2010
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Achei ótimo esse artigo, e eu sou uma dentre os muitos "jovens acima dos 40 anos". Estou fora da área já um ano, mas não estou esperando as coisas acontecerem, enquanto isso desenvolvo minhas habilidades na area de vendas.
Acredito especialmente que a maturidade nos traz mais segurança e uma clareza da vida e de como conduzir nossa carreira.
Sei que em breve estarei novamente no RH, algo que faço verdadeiramente com muito amor.
Acredito especialmente que a maturidade nos traz mais segurança e uma clareza da vida e de como conduzir nossa carreira.
Sei que em breve estarei novamente no RH, algo que faço verdadeiramente com muito amor.
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abril 07, 2010
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Bom, estou com 31 anos atualmente. Estou no mercado de trabalho desde 2003 e atualmente estou planejando cursar uma nova faculdade. Sairei dela por volta dos 37 anos, cheia de energia e força de vontade para fazer o meu melhor na nova profissão.
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março 22, 2010
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A seis anos atrás, este assunto de conseguir emprego depois dos 40 anos deixava o meu coração triste,achava que eu não tinha capacidade de concorrer com as pessoas mais jovens,mas quando lembrava que eu tiver um bom proveito escolar,o qual cheguei a terminar um curso técnico de mecânica aos 17 anos e não exercia a profissão, resolvi saír da minha cidade á procura de oportunidade.
Hoje quando olho para trás vejo que tudo dependia da minha atitude e segurança.O meu primeiro emprego tinha 37 anos,hoje tenho 43 anos, trabalho na mineradora Vale S/A(antiga CVRD),conseguir superar desafios e dificuldades,terminei o curso de gestão empresarial ano passado(unama)e estou terminando o curso de Administração de Empresas.Tenho diante dos meus colegas mais novos,admiração e respeito e este ano subir mais um degrau na minha carreira profissional.
E a mensagem que eu deixo é, acredite no seu potencial,enquanto a vida há esperança.
Hoje quando olho para trás vejo que tudo dependia da minha atitude e segurança.O meu primeiro emprego tinha 37 anos,hoje tenho 43 anos, trabalho na mineradora Vale S/A(antiga CVRD),conseguir superar desafios e dificuldades,terminei o curso de gestão empresarial ano passado(unama)e estou terminando o curso de Administração de Empresas.Tenho diante dos meus colegas mais novos,admiração e respeito e este ano subir mais um degrau na minha carreira profissional.
E a mensagem que eu deixo é, acredite no seu potencial,enquanto a vida há esperança.
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março 07, 2010
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É. Não está sendo fácil. Estou tendando de tudo, e até agora nada. Tenho 39 anos e muita disposição. Formado em Jornalismo, tenho procurado colocação no mercado de trabalho e todos dizem a mesma coisa," não temos vagas". Não sei o que fazer me sinto um inútil. Vivendo de frilas. Sem direito a nada. Ainda se não bastasse o governo coloca restrições de idade para prestar concurso público ou oferecer bolsas de estudo, é o caso da ANAC, Agência Nacional de Aviação que Coloca limite de Idade para bolsistas, até 36 anos. Poxa vida! Alguém, ou algum político tem que rever esses conceitos, é uma vergonha. O próprio estado colocar restrições.
Atenciosamente,
Ander Junior
Atenciosamente,
Ander Junior
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janeiro 19, 2010
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ESTOU COM 40 ANOS E TENHO 15 DE EXPERIENCIA EM VENDAS, E ESTOU SENTINDO NA PELE ESTE TIPO DE PRECONCEITO. AGORA EU PERGUNTO: TEMOS QUE MORRER AOS 40 ANOS?????? ACHO QUE SIM, POIS SE NÃO PODEMOS MAIS TRBALHAR NESTA IDADE, COMO VAMOS PAGAR NOSSAS CONTAS, COMER E VESTIR????? É LAMENTÁVEL QUE PESSOAS QUE SE DIZEM TÃO BEM INFORMADAS E ESTUDADAS AIND PENSEM ASSIM. ACHO QUE NOSSO GOVERNO DEVERIA ANTECIPAR AS APOSENTADORIAS PARA OS 40 ANOS, POIS COMO VAMOS SOBREVIVER SE NÃO CONSEGUIMOS EMPREGO.
NÃO É A TOA QUE EXISTE MUITAS LEILA LOPES POR AI......
NÃO É A TOA QUE EXISTE MUITAS LEILA LOPES POR AI......
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dezembro 07, 2009
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Conteúdo que agrega valor ao mundo corporativo e às vidas e carreiras de quem convive no dia a dia da corporação--principalmente de empresas classe mundial onde se impõe com rigidez a questão dos profissionais pós 40 anos--snif...
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outubro 06, 2009
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Fico feliz em poder participar no artigo tao importante.O drama de ter atingido os 40 anos eh uma realidade que nos foi imposta quando em tempos idos se estabeleceu como barreira os 35 anos como limite para se conseguir o emprego.
Consideramos perigoso para a gestao duma empresa a divisao dos trabalhadores "entre mais e menos idades".Como se podera fazer equipas de trabalho unidas e produtivas com tal barreiras?
Eh verdade que uns tem mais experiencia de trabalho que outros.
Consideramos a barreira idade um falso problema, criado por aqueles que tenham medo de enfrentar novos desafios(Os hoje ditos mais idosos),os que tenham medo do saber e da experiencia(os ditos mais novos)criado pelos esquemas de pensoes mal geridos e pela empresas com deficiente e curta nocao de gestao de quadros.
Eh verdade que este drama nao tem fronteiras. Factor positivo em Mocambique o surgimento de Universidade privadas, acabando com as barreiras ao acesso a Universidade Publica que eh UEM.
Encontramos nas universidades toda faixa etaria.
Eu,particularmente me formei depois dos 40 anos. Sou gestora dos RH.
Ja passei por um problema identico na seleccao de candidatura duma vaga que a empresa precisava em admitir um candidato.
Entre a lista dos candidatos uma candidatura dum individuo de 64 anos de idade com muita experiencia de trabalho com muita bagagem para lidar com a rotina profissional.
Consideramos perigoso para a gestao duma empresa a divisao dos trabalhadores "entre mais e menos idades".Como se podera fazer equipas de trabalho unidas e produtivas com tal barreiras?
Eh verdade que uns tem mais experiencia de trabalho que outros.
Consideramos a barreira idade um falso problema, criado por aqueles que tenham medo de enfrentar novos desafios(Os hoje ditos mais idosos),os que tenham medo do saber e da experiencia(os ditos mais novos)criado pelos esquemas de pensoes mal geridos e pela empresas com deficiente e curta nocao de gestao de quadros.
Eh verdade que este drama nao tem fronteiras. Factor positivo em Mocambique o surgimento de Universidade privadas, acabando com as barreiras ao acesso a Universidade Publica que eh UEM.
Encontramos nas universidades toda faixa etaria.
Eu,particularmente me formei depois dos 40 anos. Sou gestora dos RH.
Ja passei por um problema identico na seleccao de candidatura duma vaga que a empresa precisava em admitir um candidato.
Entre a lista dos candidatos uma candidatura dum individuo de 64 anos de idade com muita experiencia de trabalho com muita bagagem para lidar com a rotina profissional.
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agosto 31, 2009
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Achei a entrevista muito interessante, mas lamento ter que discordar em alguns pontos, por ter passado por uma experiência em que senti na própria "pele" a rejeição do mercado para profissionais acima dos 40 anos.
Quando tentava uma colocação (pretendida na área de RH, minha especialidade), recebia ligações para agendar entrevista e quando perguntavam a idade, imediatamente ouvia a frase: "seu currículo é muito bom" e "estamos contatando outras pessoas e oportunamente faremos contato" e nunca mais ligavam.
Ouvi essa frase diversas vezes e sempre tive a certeza de que o problema era em relação à idade, pois de fato tinha condições de competir com qq vaga no mercado.
Hoje estou trabalhando, mas tive a ajuda inicial de uma indicação (pelo menos para ter acesso à 1ª entrevista), algo que não conseguia.
É lamentável, mas essa é a realidade para a grande maioria dos "jovens com + de 45 anos".
Quando tentava uma colocação (pretendida na área de RH, minha especialidade), recebia ligações para agendar entrevista e quando perguntavam a idade, imediatamente ouvia a frase: "seu currículo é muito bom" e "estamos contatando outras pessoas e oportunamente faremos contato" e nunca mais ligavam.
Ouvi essa frase diversas vezes e sempre tive a certeza de que o problema era em relação à idade, pois de fato tinha condições de competir com qq vaga no mercado.
Hoje estou trabalhando, mas tive a ajuda inicial de uma indicação (pelo menos para ter acesso à 1ª entrevista), algo que não conseguia.
É lamentável, mas essa é a realidade para a grande maioria dos "jovens com + de 45 anos".
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julho 06, 2009
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Prezado Mauricio de Paula
Acabo de receber um e-mail de um colega de trabalho, com menos de 40 anos, com o seu artigo "Mercado após 40 anos", e fiquei encantada com o mesmo.
Estou na faixa dos 50 anos e ainda na ativa, mas paralelamente a minha profisssão, através de um curso na área de trânsito, fui convidada para ministrar aulas na própria escola e parceiros da mesma, em resumo durante o curso fiz a Diferença,mostrei Compromentimento, independente da idade.
Quero parabenizá-lo pelo artigo, tenho certeza que vou me tornar sua leitora assídua.
Narriman de Castro
Coord. Perito Examinador
Grupo Autotran - Campinas
Seu ru a
Acabo de receber um e-mail de um colega de trabalho, com menos de 40 anos, com o seu artigo "Mercado após 40 anos", e fiquei encantada com o mesmo.
Estou na faixa dos 50 anos e ainda na ativa, mas paralelamente a minha profisssão, através de um curso na área de trânsito, fui convidada para ministrar aulas na própria escola e parceiros da mesma, em resumo durante o curso fiz a Diferença,mostrei Compromentimento, independente da idade.
Quero parabenizá-lo pelo artigo, tenho certeza que vou me tornar sua leitora assídua.
Narriman de Castro
Coord. Perito Examinador
Grupo Autotran - Campinas
Seu ru a
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julho 06, 2009
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Fiz um curso de Gestão em Recursos Humanos, trabalho atualmente na área de Depto pessoal. Me formei depois dos 40, e percebo que não estou utilizando todo o meu potencial, me sinto insegura, pq o que vi no meu curso é diferente da rotina trabalhista,co que trabalho, mas gostaria de saber mais sobre este assunto citado no texto, para procurar desenvolver um projeto, voltado para a empresa que trabalho inicialmente,agora estão contratando pessoas portadoras de deficência, e me interesso muito, e gostaria de atuar, nesta área.
Gostaria de uma sugestão,ou orientação, para me inteirar do assunto e aproveitar e perguntar se minha insegurança é mesmo normal?!Me formei a 1 ano, mas ainda não trabalhei, o que vi na faculdade, por isso procuro algo diferente, mas expressivo e interessante para desevolver minhas atividades.
Com relação ao tema do texto, não me sinto fora do mercado, concordo plenamente, com o ponto de vista do texto, mas quero melhorar minha atuação e conhecimentos.
Saudações,
Susana da Silva Karwowski
susanakarw@hotmail.com
Uberlândia -MG
Gostaria de uma sugestão,ou orientação, para me inteirar do assunto e aproveitar e perguntar se minha insegurança é mesmo normal?!Me formei a 1 ano, mas ainda não trabalhei, o que vi na faculdade, por isso procuro algo diferente, mas expressivo e interessante para desevolver minhas atividades.
Com relação ao tema do texto, não me sinto fora do mercado, concordo plenamente, com o ponto de vista do texto, mas quero melhorar minha atuação e conhecimentos.
Saudações,
Susana da Silva Karwowski
susanakarw@hotmail.com
Uberlândia -MG
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julho 06, 2009
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Concordo em muito com o artigo, porém é um belo discurso para se exaltar perante uma platéia apática descrente das atuais possibilidades. Buscando na releitura desse artigo identifico algumas posições estratégicas que são preenchidas sim, mas vejamos, essas são poucas, pouquíssimas. Nas empresas os cargos que demandam de gerências e supervisão são de quantidades quase inexpressivas no ocioso cenário de mercado acima dos 40. Vale pensar.
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julho 06, 2009
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Trabalhei na área nuclear muitos anos como assistente em ciencia e tecnologia, me aposentei aos 40, mudei de estado, fiz senac em estetica e imagem pessoal, logo depois fiz faculdade de estetica e imagem pessoal, me tornei empresaria na area de beleza e também sou consultora em etiqueta empresarial e imagem pessoal. Ainda quero mais...
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julho 06, 2009
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Concordo em parte com o artigo. Porém o que se observa no mercado de trabalho é a busca pelos menos de 40a. Não querer enxergar está realidade é pura omissão diante do que esta acontecendo. Por outro lado, não podemos esquecer que a mente continua a todo vapor, mais o corpo já não consegue suportar as longas jornadas que antes tiravamos de letra. Administrar esta situação e buscar novas oportunidades em outros segmentos, talvez seja o inicio de uma nova caminhada
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julho 06, 2009
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Realmente tenho de concordar com o texto acima apesar de estar a procura de um emprego dentro da minha área de RH, e já estou com meus 47 anos, nada de desanimar uma hora vai aparecer, tenho certeza só está perdendo quem não me colocar no mercado, pois estou cheia de ideias e gosto de inovar falta as oportunidades, mas acredito que na hora certa vou por em prática, estou estudando e quero ir além, enquanto eu tiver saúde e força de vontade vou a luta se Deus quiser. Desistir isso nunca, temos de acreditar em nossos sonhos e correr para realizá-lo.
Socorro Santos
Santa Luzia-MG
Socorro Santos
Santa Luzia-MG
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julho 06, 2009
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Nos dias de hoje, não me sinto do lado dos excluidos. Tenho 49 anos e sempre estou sendo convidado a trabalhar em empresas de grande porte em minha região.Os meus filhos comentam que eles estão tentando e eu estou escolhendo onde trabalhar.Espero que tudo que está passando comigo sirva de exemplo para os JOVENS da nossa idade.Fiquei em um banco por 27 anos e quando sai, achei que tinham tirado o meu chão.Hoje vejo que foi algo de bom que aconteceu, fiquei mais confiante e já se fazem 12 anos e até hoje já passei por empresas diversas e pro incrível,fui eu quem pedi prá sair delas e sempre prá melhor.
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julho 06, 2009
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Achei muito interessante o artigo. Realmente pessoas acima dos 35 anos são analisadas mais profundamente em se tratatando de recolocação ou até mesmo na manutenção do emprego atual. Muitas empresas avaliam funcionários acima dos 35 anos como um risco para os novos talentos, achando que a idade e o tempo de casa contribui negativamente junto aos novos funcionários, unindo nesta avaliação o comodismo e alguns vicios. Tenho 45 anos e trabalho em uma empresa há 14 anos, vejo o ir e vir de funcionários novos que chegam cheios de gás, mais falta o essencial, algo que você adquire ao longo dos anos nos ambientes e situações que vc vive no dia a dia: a experiência, a lapidação do conhecimento (pessoal e profissional) coisas que não se aprendem da noite para o dia, ou de um ano para o outro. Noutras palavras pessoas acima dos 40 trazem consigo uma excelente bagagem e com certeza estão melhor preparadas para lidar com o dinamismo da rotina profissional, certamente saberão atuar com maior segurança e firmeza e visualizar o ambiente e situações a sua frente com maior segurança. Há excessões, claro, mais boa parte deste público está dotado deste perfil.
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julho 06, 2009
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