Como elaborar Plano de Carreira em empresas que passam por mudanças, considerando o fator Idade o principal agravante?

Não sei se todos tem a mesma visão que eu. Considero difícil planejar carreira dentro de instituições que passam por mudanças bruscas diariamente. A cobrança e pressão por resultados cresce mensalmente. Trabalho a seis anos em uma Instituição Financeira, a qual já passou por processo de incorporação a outra instituição do mesmo segmento. Acompanhei muita demissão de colegas que possuíam a mesma bagagem que tenho hoje, porem não tiveram oportunidade de dar continuidade aos planos que tinham para suas carreiras. Muitos desses foram substituídos por pessoas mais jovens e sem nenhuma experiência. Aqueles que sobreviveram ao naufrágio, continuam remando, porem sempre com ameaças assim que os resultados não são obtidos. O pior de tudo isso é ver pessoas que tem mais de 20 anos de casa, despreparada para o mercado, com IDADE já avançada, correndo o risco de ser demitido. Caso o tema seja interessante para debate ficarei muito feliz pois estou desenvolvendo minha monografia sobre o assunto.

Helder Paulo

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