Silvana Case

8 de março – Dia Internacional da Mulher

Para mim, todo dia é dia da Mulher... Celebrar só um dia ao ano parece-me pouco demais.

Deus criou primeiro Adão e depois veio Eva que, além de garantir a continuidade da espécie humana veio, com certeza, colocar organização no mundo. Com segurança chego a afirmar que todos os dias são nossos, das Mulheres.

Em todas as matérias que faço, a questão sempre gira em torno da Mulher de sucesso no mercado de trabalho. Diversos livros e artigos são escritos para falar dos “segredos da Mulher bem sucedida”.

Nós mesmos no Grupo Catho, e eu como uma das autoras, em conjunto com um homem (é claro), realizamos com freqüência pesquisas que nos apontam como anda o crescimento da Mulher no mercado. No cadastro do Grupo Catho, dos 283.995 executivos, as mulheres representam 27.6% deles (há um ano e meio, éramos 23.9%) e, nos últimos 5 anos, houve um aumento percentual de 60.5% na participação feminina em posições de diretoria/presidência – nossa evolução é grande!

As pesquisas também demonstram que nosso nível de satisfação no trabalho é maior que o dos homens (nós 72.8%, eles 66.1%); em geral, também somos mais otimistas e positivas em relação ao futuro. Mas apontam ainda que também somos mais estressadas. Por que será? Bem, creio não ser necessário entrar em detalhes sobre o óbvio... Nós sabemos porque e eles também.

Outro dado que, apesar de estatístico me agrada, é que além de estarmos paulatina e progressivamente ganhando mais espaço no mercado executivo, atingimos cargos de comando mais cedo que os homens - será que somos mais inteligentes? Visionárias? Mais perseverantes? Guerreiras? Mais flexíveis? Mais hábeis? Ou simplesmente as empresas nos querem porque podem, muitas vezes, oferecer faixas salariais inferiores?

Minhas pesquisas apontam que a concentração de Mulheres em funções executivas continua sendo maior em companhias nacionais de pequeno e médio portes, incluindo-se as familiares, o que pode estar explicando porque ganhamos 16.2% menos em relação aos homens que ocupam o mesmo cargo. Em companhias de grande porte, e sobretudo nas multinacionais, os recebimentos são equivalentes. Mas em outros países, a nossa situação em relação a salários, não é tão diferente – continuamos a ganhar menos que os homens.

Dizem as pesquisas que somos sentimentais. Até parece que ser sentimental diminui alguém. O estereótipo da Mulher que chora e dá “shows de histeria” é explicação que encontram para explicar a situação. Será que nossa capacidade de ver a beleza em detalhes, de amar a vida com profundidade, de nos emocionarmos, de sermos fortes e, ao mesmo tempo, solidárias e de amar ao próximo (com lágrimas muitas vezes) nos desvaloriza? Talvez, o medo de nossa liderança e sucesso nos afastem do topo...

Em minha carreira, momentos difíceis se apresentaram, e enfrentei situações de conflito, pois o mundo de head hunters e empresas de outplacement é muito masculino e todos que me cercavam eram homens – e um detalhe: eu tinha, na época, quase a metade da idade deles; de tudo fizeram: brincadeiras, piadas, boicotes ingênuos e infantis. Após frustradas tentativas e vendo que não conseguiriam impedir minha ascensão, ascensão essa galgada com muito trabalho, com qualidade infinitamente superior, resolveram desistir.

Para mim foi muito importante superar obstáculos, acreditar no meu bom senso e intuição, “vender” minhas idéias sempre com bases sólidas e em resultados concretos, pois sempre fui motivada para vencer mas, acima de tudo, mantendo princípios, valores e crenças, sem perder a nossa essência, a feminilidade. Sinto que cheguei lá!

Receitas prontas creio que não existam. Mas o que é preciso então para se ter sucesso em um mundo ainda tão ligado a estereótipos e preconceitos? Deixo alguns dados para que todos possamos refletir. Para nós Mulheres, como agente de mudanças, todas essas características são importantes para o sucesso e estão presentes, em maior ou menor grau, nas que se destacam:

- assumimos nossa capacidade de enfrentar novos riscos;

- valorizamos a ética e a integridade;

- temos visão de futuro e capacidade de planejamento;

- estamos orientadas para processos, pessoas e resultados;

- desenvolvemos habilidade em negociações;

- temos espírito inovador e criativo;

- exercemos liderança;

- trabalhamos com energia e dinamismo;

- desenvolvemos nossa habilidade para resolver problemas;

- articulamos a maneira de nos comunicar com os outros.

Uma homenagem à Joana D´Arc que, aos 19 anos, foi covardemente afastada do convívio com os seres humanos: “os ingleses estavam ansiosos para provar que ela poderia tê-los derrotado apenas com o uso da magia. Não podiam admitir ter sido derrotados por uma mulher”.

Que possamos conviver harmoniosamente no mercado de trabalho – cada um lutando por seus direitos sempre em busca da conquista, do respeito dos que vivem e trabalham conosco.

Que possamos celebrar todos os dias o nosso dia.