Thomas A. Case

Desde 2000, o Grupo Catho faz uma sofisticada análise da diferença de ganhos entre homens e mulheres. Esta análise tem mostrado o cargo, a idade e o tamanho das empresas comparados à remuneração mediana dos homens versus a das mulheres.

A primeira pesquisa de 2000 mostrou uma grande diferença: 17,3%, ou seja, as mulheres ganham menos 17,3% do que os homens. Mas, sucessivas pesquisas começam a mostrar um declínio nesta diferença.

Nossa última pesquisa, A Contratação, a Demissão e a Carreira do Executivo Brasileiro – Edição 2003, também traz gratas surpresas: a mulher ganha apenas 10,13% menos do que os homens. Ano a ano, há uma queda nesta diferença.

E as mulheres não devem lamentar isso, pois ela é uma faca de dois gumes. As empresas, pagando menos para as mulheres, dão preferência a elas e, conseqüentemente, sua participação no mercado de trabalho cresce de forma acelerada.

Uma análise do Cadastro Catho mostra o progresso das mulheres no alto escalão das empresas. Para destacar, nota-se que as mulheres que atuavam como presidentes em 1995 eram apenas 8,1%. Em 2003, são 15,24%. Quase dobrou! Os cargos de coordenador e encarregado já são preenchidos pelas mulheres de 42 a 44%. A previsão para os próximos 20 anos é de que 40% dos presidentes vão ser mulheres...

Agora, vamos voltar ao assunto "remuneração". Esta diferença está diminuindo ano a ano. As mulheres estão ocupando uma fatia maior do bolo do mercado de trabalho a cada ano. É razoável prever que daqui a pouco as mulheres vão ganhar a mesma coisa do que os homens.

E a mulher pode acelerar seu progresso salarial adotando alguns dos hábitos dos homens, como aceitar risco de remuneração, o que pode aumentar seu salário. Nossas pesquisas mostram que as mulheres aceitam menos riscos de remuneração variável do que os homens.

Você, mulher, quer aumentar a sua remuneração?

Então, seja remunerada por resultados, e pare de exigir um salário fixo!

A transferência para outras cidades também faz diferença na remuneração, e é um fator positivo ao longo da carreira profissional da mulher. As mulheres se transferem muito menos do que os homens e, conseqüentemente, perdem oportunidades de ganhar mais dinheiro.

Recomendo que as mulheres tenham a "antena ligada" para captar oportunidades na empresa e em outras cidades e Estados onde se paga melhor.

Seja voluntária!

As perspectivas da mulher no mercado de trabalho brasileiro são muito positivas. As estatísticas mostram que o "tampo de vidro", tão falado nos Estados Unidos, já foi quebrado pelas mulheres brasileiras. Elas estão tomando posições de liderança nos altos escalões das empresas...