Gerson Roberto Correia*

Especial para a Folha Online

No último artigo, falamos sobre como é importante para o candidato a um emprego fazer do currículo uma peça publicitária de sua carreira. O segredo é transmitir ao leitor, de forma clara e rápida, o seu histórico profissional. Mas qual a melhor forma de redigi-lo?

A literatura profissional fala em dois modelos de currículo. O mais comum é o cronológico, em que o pretendente alinha seus empregos anteriores, do mais recente para o mais antigo, sempre definindo claramente as experiências adquiridas, competências utilizadas ou resultados obtidos num horizonte de tempo.

O outro tipo é o funcional, que se concentra mais nas competências do indivíduo do que no período de tempo em que elas foram utilizadas. Ele é mais indicado quando se quer ressaltar aspectos profissionais que não são os mais recentes, porém importantes para o que se almeja.

Qualquer que seja o modelo escolhido, dados pessoais, como endereço, telefone e e-mail devem estar em destaque. Mas o objetivo de emprego nem sempre precisa ficar explícito. Como selecionador, já identifiquei muitas vezes o desejo do candidato pelo conteúdo de um currículo claro.

O risco de quem especifica demais seu objetivo é reduzir o número de oportunidades que podem ser oferecidas. E o de quem relata um objetivo muito amplo, é mostrar que talvez não saiba bem o que quer.

Dicas

Não se pode perder de vista que a intenção é ajudar o leitor. Portanto, muitas vezes, é mais eficiente fazer e destacar, logo no início do currículo, um resumo, em quatro ou cinco tópicos, das principais qualificações que poderão ser encontradas no currículo.

As experiências de trabalho devem ser redigidas da maneira mais adequada para cada perfil. Quem ocupou cargos gerenciais, deve mostrar em que seus aspectos contribuíram para os resultados do seu departamento ou da empresa. Os que estão em outros níveis, devem destacar as competências, responsabilidades e vivências de suas atividades.

Os cargos exercidos também devem ser descritos de forma a que qualquer pessoa compreenda a função, sem terminologias e siglas próprias de determinada organização.

Informe a abrangência da sua responsabilidade. Quais as principais competências do cargo? Quantos subordinados teve? Qual montante do orçamento administrava? E, se trabalhou em vendas, qual a área territorial sob seus cuidados? As respostas a estas questões fornecem dados importantes sobre os candidatos.

Se a empresa em que trabalhou não for muito conhecida, escreva sobre a participação dela no mercado, seu tamanho e faturamento, por exemplo.

Em seguida, relate sua formação escolar, universitária e os principais cursos freqüentados. Treinamentos internos, palestras, seminários e estudos de curta duração (de menos de três meses) não acrescentam grande coisa ao candidato.

No entanto, especializações, idiomas e aprendizado no exterior são valorizados. Claro que só devem fazer parte do histórico aquelas viagens internacionais que agreguem valor à experiência profissional.

A aparência do currículo também conta. Evite frases e parágrafos longos. Não é necessário indicar a pretensão salarial, algo que deve ser discutido pessoalmente. E tente resumir todo este conteúdo em, no máximo, três páginas. Boa sorte!

*Gerson Correia é psicólogo e consultor da DBM do Brasil.